Objectifs
Module 1 - Introduction/rappel
sur la conduite responsable et les mécanismes de responsabilisation
sociétale des entreprises
Objectifs
: comprendre le cadre conceptuel et les principaux enjeux d’une
démarche RSE/RSO d’un organisme et ses conséquences en termes de
politiques internes et externes et d’organisation interne. Connaître
les mécanismes de responsabilisation/recours/médiation existants,
leurs champs d’application et leurs outils, ainsi que les
conséquences des plaintes traitées par ces mécanismes.
Module 2 - Les Evaluations sociales et environnementales (ESE) et leur rapport aux Etudes d’impact sur l’environnement (EIE)
Objectifs
: comprendre la nature et les objectifs des processus d’ESE, apprendre
pour certains participants l’existence et l’expérience acquise sur les
EIE, différencier les deux démarches et
mettre en avant les thèmes forts de ces différences, en particulier
dans le domaine social et sociétal.
Module 3 - Sélection et classement des projets. Gestion de la préparation d’une ESE
Objectifs
: comprendre l’intérêt de la sélection, connaître les critères de
classement et les implications opérationnelles des classes de projets.
Module 4 - Plan de gestion environnementale et sociale (PGES)
Objectifs
: comprendre la notion de PGES, identifier les thèmes environnementaux
et sociaux principaux, identifier les besoins de suivi de l’exécution
des PGES.
Module 5 - Organisation
interne idéale et ce qui peut arriver en l’absence de GPROSE
Objectifs
: décrire les principaux outils organisationnels: influence sur
l’organigramme, coordinations horizontales, mécanismes de recours, rôles
respectifs du Management et du CA. Fournir les embryons de GPROSE. Illustrer
les fiascos qui se produisent parfois en l’absence d’approche
intégrée de la GPROSE.
Module 6 - Perspectives des ESE et de la GPROSE
Objectifs
: s'approprier la démarche de GPROSE dans le contexte opérationnel du cycle de projet et de l'organisation d'une entreprise multinationale maître d'ouvrage
